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去新加坡工作现在还有哪些工作福利呢?

来源:中外人才网 时间:2021-04-07 作者:中外人才网小编 浏览量:

  现在有很多人选择出国劳务,这是为什么呢?那是因为去国外赚钱赚得多,去哪个国家呢?新加坡,日本,澳洲,美国,欧盟申根国家,新西兰,安哥拉,卡塔尔,迪拜等等……哇!真是数不胜数,新加坡成了众多人的选择,又有文明发达的人文环境,那么去新加坡工作现在还有哪些工作福利呢?今天就由中外人才网小编给大家介绍一下。

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  加班要有加班费

  前段时间,有个话题一直很热,那就是你喜欢的工作“996”,你会选择离开吗?

  在中国你可能会面临这个选择,而在新加坡你不会。

  因为新加坡的工作时长以周计算,每周最多工作44小时。一旦超过这个时长,只要你符合以下任一条件,就可以光明正大地向你的boss申请加班费:

  1.从事体力劳动和机械工作的雇员,每月收入高达$ 45002.不属于体力劳动和机械工作的雇员,且收入低于$ 2600

  加班费一般是正常时薪的1.5倍,不过加班也有限度,不能超过72小时,加班时薪的上限也只有$ 13.60 。根据合同,小伙伴还可以要求加班时长换成假期哦~

  《雇佣法》中没有对此规定,但是你可以向你的HR确认合同中的条款。

  带薪年假不能少

  通常,我们在听到欧美国家可以享受长达20天的带薪年假时,都会悲从中来,因为新加坡还达不到这样的水平。

  不过为了保证大家可以得到有效的休息,法律规定职员可以享受7天的带薪年假。

  年假时长和小伙伴的在职时间是分不开的,在一家公司的任职时间越长,你获得的假期也就越多。

  每在一家公司工作满一年,你还可以拿到额外的请假天数,一般不超过14天。如果休息时长超过带薪年假天数,那就只能无薪休息咯~

  病假天数有要求

  工作压力在什么时候最大?没错,就是生病的时候。

  只要一想到在生病期间还要回复客户、伺候老板就忍不住地忧郁几分,影响心情不说,还直接耽误身体的恢复。

  不过好在,只要你在新加坡的公司工作超过6个月,就可以获得60天的带薪住院假,其中包括14天的MC(病假)。

  不过,在申请病假休息时,你必须持有医生开具的医疗证明(MC),所以看病的证明要妥善保存好。

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  父母都可休“产假”

  新加坡的生育率一直连年走低,为了鼓励大家有时间生娃,新加坡政府将产假也做个调整。

  大家都知道,生孩子是一家人的事。

  不仅在职妈妈可以享受16周的产假,孩子的爸爸也可以享受两周的陪产假。如果爸爸希望有更多的时间在家,妈妈可以把自己16周的产假分一部分给爸爸,爸爸多可以休妈妈16周产假中的4周。

  此外,如果子女未满7岁,则每位父母还可每年享有6天的带薪育儿假。

  而且一直备受关注的怀孕妈妈被辞退的问题也不存在于新加坡,法律规定这是违法的。即使发生这种情况,雇主仍然必须支付其生育津贴。这点规定对于职场妈妈来说,也是非常好的一种弱势保护了。

  裁员福利拿不停

  在经济低迷时期,公司会被迫缩减规模以削减成本。

  如果你所在的公司不幸赶上裁员潮,也不用过于担心,尤其是已经在该公司工作2年以上的员工,政府会保障你的权益。

  通常,福利是通过雇佣合同或协议达成的,每多工作1年将会多拿一个月薪水的失业补助。入职未满两年的员工将无权获得此项福利,但如果公司有财务能力,也可以给予特别津贴。

  通知的期限应遵循雇佣合同中的规定,如果还有未使用的请假日,可以在通知期内将其清除。

  休息时间有保证

  每天从早到晚在公司的时间也不是全部都是工作时间,休息时间必须得到保证。

  一般来说,职员连续工作不能超过6小时,否则至少需要休息45分钟。想想这45分钟也是弥足珍贵的,可以利用这个时间活动一下我们疲惫的肩颈。

  每年11个公共假期

  新加坡是个多元的国家,马来、印度、华人的节日,我们都要休公共假期。如果你的工作需要轮休,而在公共休息时间你被安排了上班,这种情况也不用担心。

  新加坡政府规定,所有员工每年都有权享受11个带薪公共假日。如果休息时正好赶上你上班,申请调休就可以了。

  以上就是小编为大家整理的去新加坡工作现在还有哪些工作福利呢?相信大家看了以后都有所了解了,希望对出国劳务选择去新加坡的朋友们有所帮助。小编认为,想出国的朋友们首先要认清自己的条件,确定好自己要去的国家,针对要去的国家有一定的了解,当然有经验是最好的,英语好的在新加坡发展很大。

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